La « flexicurité » est souvent présentée comme un compromis entre des exigences antinomiques de flexibilité pour
les entreprises et de sécurité pour les salariés. L’étude de quelques situations très courantes sur le marché du
travail français montre que la réalité est plus complexe. Si les entreprises ont besoin de flexibilité, elles peuvent
également avoir intérêt au maintien de la stabilité de l’emploi. Les salariés qui recherchent la sécurité ou la stabilité
de leur emploi souhaitent aussi profiter (...)
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