Il est communément partagé que "la reconnaissance au travail" est un facteur prédominant de l’engagement des salariés et de la performance des organisations.
Cet acte managérial est-il considéré à sa juste valeur au sein des organisations et/ou entreprises ? Quelles en sont les pratiques et les habitudes ? Qu’en pense la communauté RH ? Quels sont les résultats obtenus, constatés ?
L’ANACT, AMPLITUDE ET FIDAL ont décidé de lancer une enquête nationale afin de mieux comprendre le périmètre de la (...)
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L'auteur
- Christophe Vanackère
- 06 47 82 09 16
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