Un nombre important de salariés sont susceptibles de poursuivre leur activité,
non seulement après l’âge de 60 ans, mais progressivement au-delà de 65 ans.
Par ailleurs toute discrimination fondée sur l’âge, est prohibée par différents textes
législatifs, notamment l’art. 122-45 du Code du travail.
Dans ce contexte, l’OCIRP a décidé de supprimer la référence à l’âge de 65 ans prévue
par ses règlements, au-delà duquel le salarié n’était plus couvert par ses garanties.
Désormais, le salarié sera affilié, et le (...)
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L'auteur
- Christophe Vanackère
- 06 47 82 09 16
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