Comment organiser le remplacement de l’accueillant pendant sa période de congé tout en garantissant un accueil temporaire de qualité ? Ou encore comment sécuriser les rapports entre l’accueillant et son employeur lorsque ce dernier n’est pas en mesure de mettre à disposition le nombre de personnes prévu au contrat de travail ? Quelques unes des questions posées à Valérie Rosso-Debord qui devait analyser les avantages et les inconvénients liés au développement éventuel de l’accueil familial dans un (...)