Conscient que la satisfaction des clients est liée à l’implication de chacun des collaborateurs, Garance (anciennement MNRA) a souhaité l’année dernière mettre en place un dispositif original permettant de récompenser collectivement l’atteinte d’un objectif fixé voici un an : Taux de satisfaction global des clients égal ou supérieur à 80%.
Pour rappel, l’accord collectif signé en 2017 prévoyait également une augmentation collective de 0,6%, et une prime sur les rémunérations inférieures à 30 000 € bruts (...)
Nos articles sont réservés aux abonnés
Vous êtes abonné ?
Connectez-vous en utilisant ce formulaire.
- Vous pouvez réinitialiser votre mot de passe en cliquant sur le bouton vert du formulaire (mot de passe oublié)
- Après connexion, vous pouvez accéder aux données de votre compte, en cliquant dans le cartouche situé en haut et à droite de votre écran, sur ordinateur et tablette, en bas de page sur smartphone)
Pas encore abonné ?
Vous pouvez souhaiter :
- Découvrir notre service d’informations et notre panorama de presse quotidien.
- Consulter nos tarifs.
- Vous abonner.
L'auteur
- Rédaction Fil-Social
Le contenu de cette dépêche est la propriété de son auteur et du Fil-Social. Toute reproduction, par tous moyens, est soumise à une déclaration auprès du Centre Français de la Copie.
