À l’approche du scrutin municipal, l’organisation publie un manifeste en 17 propositions pour faire de la santé une priorité des politiques locales.
Le groupe lyonnais rejoint le collectif #jenesuisPASunHANDICAP afin de promouvoir une approche inclusive de l’emploi des personnes en situation de handicap.
Près d’un salarié français sur deux estime que son travail nuit à sa santé mentale ou physique, selon la nouvelle étude de Great Place To Work France.
L’assureur familial confie la direction des partenariats de Prévoir-Vie à un expert reconnu de la protection sociale et du courtage.
À l’approche du scrutin, l’association alerte sur les obstacles persistants qui limitent l’exercice du droit de vote pour les personnes en situation de handicap intellectuel.
Les données de 12 millions de salariés récemment embauchés ont pu être consultées, sans atteinte aux systèmes internes de l’organisme.
Le groupe hospitalier lance une initiative pour valoriser l’excellence clinique et renforcer son attractivité auprès des praticiens.
La mise en œuvre de la couverture santé et de la prévoyance cofinancées, prévue pour 2026, prend du retard. Les organisations syndicales réclament des garanties financières et un calendrier ferme.
Selon la Drees, huit bénéficiaires sur dix n’ont plus de reste à charge, mais certains postes, comme le dentaire et l’optique, continuent de générer des coûts non négligeables.
Florent Combes succède à Virginie Hauswald à la tête de Garance, après une période marquée par des interrogations sur certains choix d’investissement de la mutuelle.
