La dynamique « Pour bien vieillir » s’élargit avec l’arrivée de la Cipav et du Club des régimes spéciaux. Les régimes de retraite renforcent leur coordination territoriale en matière de prévention.
Flexibilité salariale, transformation par l’IA et valorisation des talents : trois projets RH récompensés pour leur impact et leur originalité dans le secteur de l’assurance et de la protection sociale.
Après le cri d’alarme de la Mutualité Française sur la hausse des cotisations prévues pour 2026, le rapport 2025 de la DREES sur la situation financière des organismes complémentaires santé apporte un éclairage précieux.
Les mutuelles prévoient une hausse moyenne des cotisations de 4,3 % en 2026 pour les contrats individuels et de 4,7 % pour les contrats collectifs, conséquence directe de la progression continue des dépenses de santé et de nouvelles mesures fiscales pesant sur le secteur.
La Cipav enrichit son dispositif de relation client avec le lancement de Séréna, un callbot vocal disponible 24h/24 et 7j/7, afin de garantir une continuité de service en toutes circonstances.
L'expert du travail senior estime que les nouvelles règles prévues dans le PLFSS 2026 pénalisent les retraités actifs et privent les entreprises d’une ressource stratégique.
Entre 2012-2016 et 2020-2024, l’écart d’espérance de vie à la naissance entre les plus aisés et les plus modestes s’est accru, atteignant 13 ans chez les hommes et 9 ans chez les femmes.
L’assureur des professionnels de santé conclut un accord équilibré sur les salaires et les avantages sociaux, dans un contexte de faible inflation.
Une prime exceptionnelle de 3 000 € et des mesures salariales ambitieuses traduisent la volonté de la mutuelle de partager les fruits de sa performance.
Les Caf verseront la prime de Noël à partir du 16 décembre aux foyers à revenus modestes, sans démarche à effectuer pour les bénéficiaires du RSA.
