Le Centre technique des institutions de prévoyance fustige une fiscalité “arbitraire” et une absence totale de dialogue avec les partenaires sociaux.
Un an après le lancement de son plan « Emera 2030 », le groupe renforce son organisation et accélère ses initiatives pour le grand âge.
Huit jeunes entreprises rejoignent un programme d’accélération dédié aux innovations du grand âge.
Près de six salariés sur dix déclarent vivre une fragilité personnelle, un phénomène en forte hausse depuis 2020.
L’institut consacre un dossier complet à l’influence du sexe sur la santé au travail, alors que les femmes connaissent une hausse des accidents professionnels.
Le projet de loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 restreint l’accès à la visite de reprise après un arrêt lié au travail, suscitant une vive réaction des associations.
Le groupement MGEN–MAGE–CNP Assurances assurera dès 2026 la couverture prévoyance facultative des 1,4 million d’agents des grands ministères de l’éducation, de la recherche et du sport.
Le gouvernement renoue avec une pratique déjà utilisée pour contenir la dépense publique. Mais selon le COR, ces gels successifs creusent l’écart entre pensions et salaires et fragilisent la cohésion intergénérationnelle.
Faute de consensus, les pensions des 14 millions de retraités du privé ne seront pas revalorisées au 1er novembre 2025.
L’assureur mutualiste renforce son engagement RSE en faveur de la santé, du bien-être et de la prévention du cancer.
