La FNATH se mobilise pour que le projet de loi de financement de la sécurité sociale 2025 à venir ne soit pas prétexte à un nouveau tour de vis budgétaire aveugle aux besoins des victimes d’accidents du travail et de (…)
Le compte AT/MP (Accidents du Travail et Maladies Professionnelles) connaît début juillet une évolution clé en intégrant le compte entreprise mis en place par l’Assurance Maladie et l’Assurance Maladie - Risques (…)
De plus en plus d’acteurs de la protection sociale complémentaire proposent à leurs entreprises clientes des actions de valorisation du bien-être à intégrer dans les stratégies RH. Une étude de WTW apporte des (…)
La Commission des accidents du travail et des maladies professionnelles (CAT/MP) et la Caisse nationale d’Assurance Maladie ont signé avec l’Etat, le 5 juillet, la Convention d’objectifs et de gestion (COG) de (…)
Selon le 16e Baromètre de l’Absentéisme et de l’Engagement d’Ayming et AG2R LA MONDIALE, l’absentéisme connait un double mouvement : baisse du taux des arrêts de courte et moyenne durée, augmentation des arrêts (…)
Romain Bendavid, expert des enjeux de QVCT, santé au travail et transformations professionnelles, publie avec la Fondation Jean-Jaurès une note sur le vécu du bruit et des nuisances sonores au travail et les actions (…)
Predilife, entreprise française pionnière en médecine prédictive, révèle les résultats de sa dernière étude sur les nouvelles attentes des salariés suite au report de l’âge de départ à la retraite. Cette enquête (…)
« Une efficacité non démontrée », c’est avec ces quelques mots que les magistrats de la rue Cambon ont présenté la semaine dernière leur rapport sur les outils de prévention des risques professionnels de la Cnam. « (…)
Près d’1 salarié sur 2 est dans un état de santé mental global sous-optimal à cause du stress au travail et 23% sont dans un état de santé mentale critique ou à risque de dépression, indique une étude rendue publique (…)
Le fait d’avoir une maladie chronique durable ou un handicap aggrave le risque d’être exposé à une discrimination dans l’emploi. C’est la raison pour laquelle la Défenseure des droits et l’Organisation Internationale (…)
