L'article

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  Pour sa 7ème édition, les résultats de l’étude de la Fondation Malakoff Médéric Handicap-OpinionWay s’intéresse aux tendances aussi bien en matière d’emploi et de perception du handicap que d’actions conduites par les grandes entreprises et les PME. Ce tour d’horizon des principales connaissances permet de dégager certaines lignes de force sur les tendances qui se dessinent.

  Si la révolution de l’inclusion semble être en marche, il reste beaucoup à faire pour les entreprises afin qu’elles portent pleinement leur engagement handicap. En 2019, la moitié des entreprises interrogées d’au moins dix salariés déclarent employer ou avoir employé au moins un salarié handicapé mais 5% ont été confrontées à l’entrée en invalidité de l’un de leurs salariés au cours de 12 derniers mois. Et ils sont 57% des dirigeants à déclarer être prêts à soutenir sans condition un salarié devenu inapte à son poste et susceptible d’entrer en invalidité

  L’étude Handicap et maintien dans l’emploi de la Fondation Malakoff Médéric Handicap souligne le contraste entre les grandes entreprises qui ont fait du handicap un véritable enjeu politique et éthique, et les PME qui se sentent démunies et demandent un accompagnement dans la gestion de la problématique du handicap. Néanmoins, pour atteindre cet objectif, toutes les entreprises ne sont pas égales.

  La question du handicap implique une organisation, un aménagement qui lui sont propres : pour les grands groupes, la problématique du handicap est ancrée dans la culture d’entreprise grâce à une communication et des actions adaptées : mission handicap, sensibilisation du personnel, accompagnement retour à l’emploi.

  A l’inverse, pour les PME, la situation est plus compliquée avec des profils de responsables des petites structures qui se sentent démunis : manque d’information et méconnaissance des dispositifs (39%), absence de ressources RH dédiées, manque de moyens financiers immédiats pour l’aménagement des postes et la mise en place d’un plan de sensibilisation et d’un réseau d’experts et de services dédiés.

  Seules 35% des entreprises ont mis en place des actions de prévention centrées sur la personne handicapée. Et 13% seulement ont mis en place des actions auprès de l’équipe dans laquelle travaille une personne handicapée. Selon l’étude de la Fondation Malakoff Médéric Handicap, une situation qui s’explique par des freins liés aux métiers exercés dans l’entreprise (77%), des investissements nécessaires (51%), la taille de l’entreprise (43%) et le manque de temps (15%).

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• Publié le 18 novembre 2019
• Dépèche n°31207