L'article

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  Le 12 novembre 2019, la Direction générale d’AG2R LA MONDIALE et les organisations syndicales représentatives ont signé un accord sur la gestion active et prévisionnelle de l’emploi et des compétences. Intitulé « Parcours et compétences : anticiper pour avancer ensemble », cet accord constitue un volet majeur de la politique des ressources humaines du Groupe pour les années à venir.

  L’accord prévoit le déploiement progressif de plusieurs dispositifs qui débuteront dès le 1er semestre 2020 autour de 3 premiers axes :

  • La prospective métier à travers l’anticipation continue et renforcée des métiers ainsi que leurs impacts qualitatifs (évolution des compétences) et quantitatifs (tendances d’évolution prévisionnelle des effectifs) qui seront partagés avec les instances représentatives du personnel via l’Observatoire des métiers.
  • L’accompagnement des managers par l’élaboration et la mise en œuvre d’actions de formation dédiées afin de leur permettre d’appréhender les évolutions des métiers à venir et d’être en capacité d’en aborder les conséquences futures avec leurs collaborateurs.
  • Des temps de partage réguliers avec l’ensemble des acteurs du Groupe (les collaborateurs, les managers et les instances représentatives du personnel) afin de les impliquer dans la mise en œuvre opérationnelle de ce nouvel accord au fur et à mesure du déploiement.

  Pour le groupe paritaire et mutualiste, « cette démarche facilitera la réflexion individuelle de chacun des collaborateurs et les aidera à s’approprier les changements à venir notamment à travers les informations partagées avec eux. Des modalités d’accompagnement en matière de développement des compétences et de mobilité seront également développées et proposées à tous les collaborateurs. »

  mm
• Publié le 27 novembre 2019
• Mise à jour: 28 novembre 2019
• Dépèche n°31330