Mutualité

En juin dernier, La Mutuelle Générale lançait un Observatoire solidaire pour prendre part au débat public sur cet enjeu de société que sont les salariés aidants.
Cet Observatoire solidaire a mené son premier baromètre mené par le cabinet d’études et de conseil Occurrence, dont il a livré ce 29 septembre les résultats à l’occasion d’un colloque organisé en partenariat avec le groupe Les Echos.
Le baromètre de l’Observatoire solidaire vise à mesurer l’exposition des actifs au sujet des aidants, leur envie de (...)

 
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    En juin dernier, La Mutuelle Générale lançait un Observatoire solidaire pour prendre part au débat public sur cet enjeu de société que sont les salariés aidants.

    Cet Observatoire solidaire a mené son premier baromètre mené par le cabinet d’études et de conseil Occurrence, dont il a livré ce 29 septembre les résultats à l’occasion d’un colloque organisé en partenariat avec le groupe Les Echos.

    Le baromètre de l’Observatoire solidaire vise à mesurer l’exposition des actifs au sujet des aidants, leur envie de solidarité ou les modalités de leur engagement réel. Annuel, il sera administré chaque année auprès de 2 500 salariés représentatifs des secteurs privés et publics. Cette année, le questionnaire a également été soumis aux 1 900 salariés de La Mutuelle Générale.

    Le sujet des salariés-aidants est d’ores et déjà une réalité pour chaque entreprise (1 salarié sur 4 est ou a été salarié-aidant en France). L’étude révèle, en revanche, que 7 salariés en situation d’aidant familial sur 10 ne l’ont pas déclaré à leur employeur et ont préféré gérer seul cette difficulté dans leur contexte professionnel.

    Si les salariés sont 89 % à avoir au moins entendu parler des aidants familiaux, ils ne sont que 19 % à connaître un cas dans leur milieu professionnel (quand ils sont 38 % à en connaître un dans leur vie personnelle).

    De prime abord, seuls 30 % des salariés pensent qu’il est dans leur rôle de s’engager pour améliorer la situation des aidants familiaux qui exercent une activité professionnelle. Ils sont pourtant 65 % à envisager de pouvoir faire un don de RTT au profit de collègues salariés-aidants. Ce hiatus exprime bien le travail de sensibilisation et de pédagogie qui reste à parcourir pour les entreprises.

    Afin de mesurer l’inclination des salariés à se montrer solidaire envers les salariés-aidants, dans la compréhension de leur situation en tant qu’aidant familial autant que dans leur volonté d’agir concrètement pour les aider, un indice a été calculé à partir de 16 indicateurs (pour certains surpondérés) issus du baromètre. Cet indicateur s’établit à 40/100 pour cette première édition.

    mm
  • Publié le 29 septembre 2020
  • Dépèche n°33707

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