Selon Martin Hirsch, les vertus retrouvées pendant le pic épidémique doivent servir de boussole à la réforme. Il estime entre 15 et 20 % la hausse nécessaire des rémunérations pour une remise à niveau, mais plaide pour une approche salariale différenciée et une régulation fondée sur le contrat. « On peut mettre de la souplesse sans casser les statuts », assure-t-il.
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