Un nombre important de salariés sont susceptibles de poursuivre leur activité,
non seulement après l’âge de 60 ans, mais progressivement au-delà de 65 ans.
Par ailleurs toute discrimination fondée sur l’âge, est prohibée par différents textes
législatifs, notamment l’art. 122-45 du Code du travail.
Dans ce contexte, l’OCIRP a décidé de supprimer la référence à l’âge de 65 ans prévue
par ses règlements, au-delà duquel le salarié n’était plus couvert par ses garanties.
Désormais, le salarié sera affilié, et le (...)
Connectez-vous en utilisant ce formulaire.
Vous pouvez souhaiter :
L'auteur
Le contenu de cette dépêche est la propriété de son auteur et du Fil-Social. Toute reproduction, par tous moyens, est soumise à une déclaration auprès du Centre Français de la Copie.