Dans le cadre d’un accord entré en vigueur le 1er juillet 2021, les partenaires sociaux de la branche retraite complémentaire et prévoyance prennent des engagements forts dans l’accompagnement des salariés aidants, au-delà du cadre légal.
Ainsi, le salarié aidant, en accord avec son employeur, peut bénéficier d’aménagement d’horaires. L’accès au télétravail est favorisé, dès lors que son activité le permet. Le salarié aidant peut également bénéficier d’un temps partiel, tout en continuant s’il le souhaite à (...)
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