La Cnav et les 15 caisses régionales métropolitaines du réseau de l’Assurance retraite ont obtenu une moyenne de 96/100 en 2022 à l’index relatif à l’égalité professionnelle femmes-hommes, soit 2 points de plus qu’en 2021, avec des notes comprises entre 85/100 et 99/100.
Depuis le 1er septembre 2022, les entreprises d’au moins 1 000 salariés ont une notion d’obligation de représentation équilibrée entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes.
En 2022, (...)
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