Retraite et salariés âgés Fin des mises à la retraite d’office à 65 ans, sous réserve pour le salarié d’avoir informé son employeur de sa volonté de continuer à travailler, dans la limite de cinq années (voir notre analyse dans Fil Social n°1467). L’anticipation des carrières professionnelles et la formation professionnelle sont intégrées dans la négociation triennale sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences des salariés âgés. Les bénéficiaires d’une retraite anticipée pour travailleurs (...)