La direction générale de la MNT et l’ensemble des organisations syndicales représentatives de l’entreprise ont signé en juin dernier trois accords portant sur la refonte de l’organisation du travail et l’accompagnement des carrières longues, pour favoriser la prise d’autonomie des salariés, l’organisation en équipe au sein de l’entreprise et un nouvel équilibre de vie.
« Applicables à compter du 1er septembre 2022, ces trois accords constitueront les piliers d’un nouveau pacte social de la MNT, visant à (...)
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L'auteur
- Rédaction Fil-Social
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