L'article

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  Les années 2019 et 2020 seront sans doute charnières pour notre futur système de retraite. Débutées par la fusion des caisses complémentaires Agirc-Arrco et prévues pour s’achever par la refonte de notre régime de retraite, elles viendront profondément bouleverser le paysage social français. À ce titre, l’adoption de la loi Pacte, qui promeut l’épargne retraite par capitalisation en tant que socle de constitution d’une retraite individuelle, laisse présager une évolution complète du système tel que nous le connaissons. C’est dans ce contexte que le cabinet Mercer publie la 3eme édition de son enquête annuelle sur l’épargne retraite et l’épargne salariale.

  Le cabinet a interrogé, entre avril et juin 2019, un panel d’entreprises françaises (45 % dans les services, 36 % dans l’industrie et 19 % les services financiers). 77 % de ces entreprises indiquent avoir mis en place un dispositif d’intéressement, et 82 % déclarent avoir mis en place au moins un dispositif d’épargne retraite. 33 % des répondants sont équipés à la fois par un Perco, un Père ou un « article 83 ».

  Le PERCO reste le régime de retraite supplémentaire préféré des entreprises. Sa souplesse par rapport au futur ancien PERE/Article 83 ainsi que l’interaction simplifiée qu’il permet avec les dispositifs d’épargne salariale et le PEE en font un dispositif apprécié.

  33% des entreprises non équipées pensent mettre en place un PERCO prochainement, notamment du fait des différentes réformes législatives en cours sur la retraite.

  Le plafonnement du montant total d’abondement annuel est plébiscité par les entreprises. La moyenne pratiquée par le panel atteint les 1 643€/an (médiane à 900€), soit 25% de l’enveloppe fiscale globale du PERCO (16% du PASS).

  Malgré le dynamisme de ces dispositifs, les experts de Mercer considèrent que «  le levier de rémunération que représente la retraite supplémentaire reste insuffisamment exploité par les entreprises. L’enveloppe de 5% de la rémunération globale n’est pas entièrement utilisée, alors même que cette forme de rémunération est financièrement plus avantageuse que les hausses de salaires  ».

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• Publié le 20 octobre 2019
• Dépèche n°30923